我司属货运行业，自己有一个仓库，有搬运工。给搬运工的待遇是包吃包住（跟上层领导住一样，吃一样），试用期的一个月650元，过了提一百至两百。由于我司作业特殊，工作时间不定时，早上一般没事，下午至晚上才有一些工作。前些日子我开除了两个态度恶劣，对工作不负责任的搬运工。其中一个文化水平较高，告到劳动监察队，说我们加班时间长，没付加班费，让我们补，劳动监察队下来了解情况，我们也没作出什么大反应，因为这个人是前任的人事部主管招进来的，所以我就补了，现在又来第二个，没有一个依据就告到劳动监察队去，他们就凭他口头所说来调查取证，我司也没法拿出什么证据来证明没加班，但有他签名的工资单！
婚姻家庭
2004-11-13 23:00:33
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一、劳动监察机构发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。一般情况下，只要有人举报，劳动监察机构就可以立案，并进行调查取证和处理。二、登记立案后，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。完成调查取证后，应当作出调查报告并提出处理意见，填写案件处理报批表。
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