我已经提出书面离职30天了,但是领导一直没有安排交接的人员,导致我的工作一直没有完成交接,现在领导不批离职说我的工作没有完成,这种情况我可以直接走人吗
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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您好,员工提出离职一般需要提前30天通知用人单位,用人单位在到期7天内为员工办理好离职手续,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,拒不让您离职,您可申请劳动仲裁
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你好,现在还没有离职,也没有人来和你交接是吗
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提前30天通知就可以
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您好,30天之后直接走就行
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您好,您可以离职,然后申请劳动仲裁。
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您书面通知离职的时候有留存相关证据材料吗,建议书面通知后并将相关工作材料通过邮件方式交接给上级领导,然后再离职。
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您好,提前三十日通知即可离职!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。