1、两年前，我应聘至一家企业做销售，当时公司要我签一份为期五年的劳动合同，（我当时申请要一年一年地签，但被告知如想上岗必须签五年），合同最后一条注明违约金额为5000/年。今年初我调至一新部门，公司又让我重签了一份同样的劳动合同。2、今年公司筹办了一项全国性赛事，需全年在各地奔波，而且可以说没有任何息日，而我因婚期临近及身体问题，8月底向公司申请暂不出差，谁知该公司老板大发雷霆，让我不想干就走。随着几天后，我接到人事部通知，说公司同意我辞职，但要我写一份辞职申请上并特别嘱咐我亲笔签名，否则不能办离职手续，为了顺利办好各种手续，我照做了，没想到的是，这之后的离职手续的办理却被拖的遥遥无期，总是因各种原因无法办理，（不知是不是有人故意这样做）而我此时婚期已近，便将所有的票据及相关资料留下便离去了，婚后因没接到公司通知，我和爱人去了西南发展。3、本月初，我接到当地劳动仲裁委员会的电话，说该公司诉我违约，要支付近两万的违约金，而且已立案，下月底开庭。
证券投资
2004-11-13 09:44:58
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合同约定的违约情况出现，就应支付违约金除非你能证明企业故意如此作而使你受损。如果能证明企业不发工资、超时工作、不交三险，那因此而可以随时提出解除合同，则不用支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
