我市无锡市某银行的一名员工，1995年我中专毕业参加工作，当时银行与我们签了《双向选择协议》招我入行（同我进来的一共有六七十人），后来第二年同我们签订的却是聘用工的合同，而与另外些人（同我们一起进入银行的员工）签订了正式工的合同，说是人事制度改革，这算不算欺诈订立的劳动合同，而且待遇比正式工低很多（大概一年差1万多），这是不是违反同工同酬的《劳动法》原则。而今年却要我们同一家劳务公司订立劳动合同，银行再与这家公司订立合同，这算不算变相解除劳动合同，（请注意我们在银行工作已9年，再过一年就可签无固定期限的劳动合同），请问这些是否违反《劳动法》，如违反，可否进行诉讼，诉讼的胜算有多大，能得到多少赔偿，或者能不能得到我们应得的权利。
证券投资
2004-11-12 13:16:47
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现在都是合同制,如果没签合同,也能形成事实劳动关系.一个人只应有一个劳动关系,如果你们和其它公司签了,与银行的当然就自动终止了.劳动争议要先经过劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
