提前一个月申请离职，但是还有20多天的调休没有用，公司行政说直接按100元/天折算，但这些调休都是周末以及节假日工作授课换来的，按理应该按加班工资计算，我向上级申请调休不授课，上级也没有同意。如果想申请劳动仲裁的话，请问需要提供哪些证据呢？（我们公司没有发放调休单，并且调休天数大于10在系统当中是看不到的，但是系统里面有显示我加班的课程）
其它综合
2020-08-30 22:34:30
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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
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