律师您好：我因工作 造成了脚伤 且没有耽误工作，但还是以此为由把我给辞退了，请问律师 这算不算无故辞退？
劳动纠纷
2020-08-30 09:54:07
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
对方无故辞退，应承担违法解除合同的赔偿金。
-
用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 -
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我因工作造成了脚伤且没有耽误工作，但还是以此为由把我给辞退了，这算不算无故辞退？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我在一个公司工作一年一个月，现在无故要辞退我，没有签订劳动合同，请问无故辞退我，可以得到什么补偿吗？
管建涛律师已解答获取解答 >
-
单位如果无故辞退员工，是否可以要求恢复工作呢
张燕律师已解答获取解答 >
-
口头解雇也没通知我，也没解雇通知单。解雇理由适应不了工作。但我来上班了。他不安排工作。
杜红涛律师已解答获取解答 >
我因工作造成了脚伤且没有耽误工作，但还是以此为由把我给辞退了，这算不算无故辞退？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
怀孕了单位能辞退员工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我因工作造成了脚伤且没有耽误工作，但还是以此为由把我给辞退了，这算不算无故辞退？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
什么叫无故辞退
劳动纠纷
工作失职被辞退，用人单位能否单方解除合同？
用人单位单方解除劳动合同
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
辞退老员工属于非法辞退吗？
劳动争议处理
工作了19年的员工能否随意辞退？
解雇辞退
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
工作了19年的员工能否随意辞退？
解雇辞退
什么是违纪辞退和正常辞退？
劳动争议问题解答
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我