我在环卫上班，平时上班是没有假的，请了三天丧假，周日 ，周一，周二，但发工资是周日扣的是双倍工资，周一周二是正常工资，这合理嘛？
合同纠纷
2020-08-29 01:33:58
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由于用人单位的原因使你离职，这个有补偿金，不满半年补偿半个月工资，超过半年不满一年补偿一个月工资，对于社会保险你可以通过劳动监察大队处理，对于你说的双倍工资（礼拜天），如果企业以后给你补假的这个不好主张双倍工资，一般情况你要主张加班工资是可以的
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目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，通常是用人单位规章制度规定结合地方法规制定了丧假的天数，如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。 原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假，假期工资照发。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
