我还在上学，九月份就开学了了。我八月份找了份工作，暑假工和长期工的工资是不一样的，我和老板说了做长期工，老板说长期工至少三个月我答应了，那如果我九月份直接离职可以拿到长期的工资吗
合同纠纷
2020-09-02 18:11:29
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 -
-
讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
暑假工和长期工的工资是不一样的，老板说长期工至少三个月我答应了，那如果我九月份直接离职可以拿到长期的
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
般长期工三个月，暑假工冒充长期工，能不能拿到所有工资
李云律师已解答获取解答 >
-
如果我只是暑假工但是我说我是长期工，然后做了做了一个月可以辞职拿到工资吗
欧明刚律师已解答获取解答 >
-
一般长期工三个月，暑假工冒充长期工，能不能拿到所有工资
赵清燕律师已解答获取解答 >
暑假工和长期工的工资是不一样的，老板说长期工至少三个月我答应了，那如果我九月份直接离职可以拿到长期的
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
兼职是否可以随时辞职
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
暑假工和长期工的工资是不一样的，老板说长期工至少三个月我答应了，那如果我九月份直接离职可以拿到长期的
马上提问
3456 位律师在线解答中...
暑假工试用期有工资吗
劳动合同纠纷
兼职可以随时辞职吗
辞退知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
聘用暑假工合法吗
禁止招用童工
暑假工工作待遇最低标准是多少？
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
中小学生暑期打工算童工还是暑期工
劳动维权
打暑期工最好签合同
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我