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您好，合同签订三年，公司非法辞退如何认定和补偿

劳动纠纷

2020-08-14 19:46:22

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定、被辞退的原因等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
您好，公司法定裁员的经济计算补偿方式为：一个月提前通知金加上工作年限乘以月平均工资；如果不是基于法定事由随意辞退员工，员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。具体的情况可以电询
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，违法辞退需要赔经济赔偿金。
应该支付6个月工资的赔偿金
双倍补偿金申请劳动监察大解决
签了三年的合同还是工作了三年
您好，可以要求期满一年支付一个月工资作为经济补偿金
单位无故辞退可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
公司和本人是都在北京么？
公司违法bai除劳动合同的，支付双倍赔偿。工作满一年应该补偿给你两个月的工资。如果是劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位合法解除劳动合同则没有补偿。
您好，公司无故解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》规定：
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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