底薪2500+提成，上班14天怎么算工资 你好，底薪2500+提成，月休4天，上班14天怎么算工资
合同纠纷
2020-09-01 06:47:58
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的； -
a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
上班14天怎么算工资你好，底薪2500+提成，月休4天，上班14天怎么算工资
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我上班2月份有29天，本休4天，上了20天班，底薪1800，我的工资怎么算？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
我试用期底薪2500。月休4天，如果上27天工资怎么算，每个月的天数不一样，这个工资怎么算
李婷律师已解答获取解答 >
-
一个月上班5天，其余请假，本休4天还有么？底薪2800，工资怎么算
罗龙江律师已解答获取解答 >
上班14天怎么算工资你好，底薪2500+提成，月休4天，上班14天怎么算工资
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
请10天病假工资怎么算
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
上班14天怎么算工资你好，底薪2500+提成，月休4天，上班14天怎么算工资
马上提问
3456 位律师在线解答中...
春节加班工资怎么算底薪
劳动合同纠纷
试用期6天被解雇工资怎么算
劳动纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
春节加班工资怎么算？7天加班费最低519.6元
法定节假日
加班工资怎么算？
加班
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
“五一”假期5天,加班工资怎么算
加班
春节加班工资怎么算？
加班
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我