你好，底薪2500+提成，月休4天，上班14天怎么算工资
合同纠纷
2020-08-30 05:25:35
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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