劳动纠纷
2020-08-12 21:19:37
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你好，用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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您好，违约金一般都是合同中约定好了计算方法，直接按照合约定计算就行。您想要咨询的应该是用人单位无故解除合同的补偿，一般是按照工作时间计算的，一年的工龄多支付一个月的工资进行补偿。请问您在公司工作多久了呢？用人单位为什么要解除劳动合同呢？
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您好， 无故解除劳动合同的，可以赔偿双倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
