由于我们公司新设公司，将做劳动主体变更，如果公司和我签订一份新的劳动合同，劳动合同截止时间不变，则是否视为已和公司签订2次固定期限劳动合同。
劳动纠纷
2020-08-12 15:47:42
共有3位律师解答
-
用人单位通过设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数仍应连续计算。追问：呢我现在签了新合同算不算连续两次呢？解答：需要符合前两次固定期限的劳动合同履行完毕，再续订第三次劳动合同的情形
-
您好，原公司设立新公司或者合并原劳动合同是继续有效的，不用重新签订劳动合同。当然如果您和公司协商达成一致也是可以重新签订的。如果您的情况比较复杂，欢迎您进一步联系。
-
用人主体变更，不视作签署两次固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
