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我们绝大部分人高三毕业，基本成年，个别16周岁以上未成年。进厂时我们都签有劳动合同，中介刚开始时跟我们说最好工作到8月底，只字未提不做到8月底会扣工资500，然而合同上并没有要求我们做到8月底。后来厂里车间怕被查出有学生，从而被罚款2万／人，各种哄骗／威胁我们承认自己是学生，我们按中介吩咐基本都没有承认自己是学生。厂里车间隐瞒哄骗我们按手印，并未说会辞退我们，之后火速辞退我们，共辞退了150人左右。我们被辞退后，中介突然跟我们说，因我们被辞退做不够工期，要扣我们工资500块，且压着我们工资不发，说要等到8月底才能发，这完全不合理。我们不接受被扣工资500，群里询问艾特中介并未得到回复，至今未拿到工资。怎么办？

劳动纠纷

2020-08-12 17:33:45

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律师解答共有4条

你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。

劳动纠纷律师团队

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2020.08.11 05:02:03 解答

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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2020.08.11 11:34:50 解答

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1、与公司协商、力争取回应有的报酬；

2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；

3、询问克扣工资的原因；

4、清楚工资的法律规定：工资是不可以扣、罚的，工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或是给少；

如果是双方约定了固定工资的，即使做错了事情，也是不可以随意扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

找法网咨询顾问

2020.08.12 09:59:50 解答

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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

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2020.08.12 17:33:45 解答

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