我在物流公司上班，根据劳动法，是八小时以后算加班，但是我们公司是十小时以后算加班，而且还是强制加班
合同纠纷
2020-08-10 14:28:20
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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你好，公司行为是违法的，可以参照《劳动法》第四十四的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你可以选择离职，离职前可以要求公司给付应付的工资，如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问你有和用人单位签订合同吗？未签合同的话你可以要求对方支付双倍工资的。你可以和我说一下你的详细情况，我可以指导你维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
