我于2004年9月1日与该公司达成口头劳动试用协议，在试用期期间我的工资1500元/月（实收到手），试用期从9月1日开始计算。正式上班为9月2日开始。（没有签试用期合同）于是我从9月2日开始上班。因为我在10月16、17日需要到外省考试，所以我提前跟经理请了假，经理承诺从10月1日开始我可以留在家里复习，直到我考完试之后才回去上班，但在此期间我照样享受工资待遇。所以我一直工作到9月30日，10月1日开始就回家复习考试。到了10月13日那天，我向公司提出了辞职申请。10月19日我考试回来要求领取我9月份的工资（10月份的工资我并不打算追究了），公司以我只在公司试用了一个月为理由，只愿意支付我1/3工资500元。经过多次电话和面对面的协商都达不到共识。而且在此期间，他们打电话到我家里，假冒我的同学，想套取我现在的工作单位电话。（我想他们应该是想去我新公司骚扰我，但是没有充分的证据证明他的意图。）然后，我在11月2日直接去公司想收取我9月份工资，他们又编造了一大堆理由将我1500元的工资扣掉剩下不到500元，我不肯接受，他们就诽谤我11月1日晚上打电话恐吓他们（他说这些话有很多人可以证明），其实我在11月1日并未对他或者公司打过任何电话。
继承
2004-11-02 23:47:12
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工资方面可以向劳动局投诉，再不行就提起仲裁，至于你跟他们之间是否有互相骚扰，那就看双方是否有证据了，有证据当然可以追究对方的法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
