干快递还没签合同！干十二天！从车上摔下来开颅手术！如何解决
合同纠纷
2020-08-12 23:55:23
共有5位律师解答
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什么时候的事，工资谈过吗，根据你的描述，应该是属于工伤的，需要帮助可以电联我咨询。
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认定是否是劳动关系，主要看以下特征：1、受雇时间是长期，还是临时。2、工作性质是日常，还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5、领取工资方式是固定的，还是一次性的。6、双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的，受劳动法律调整；你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
