我在广东佛山建筑工地上干活，受伤了，工伤鉴定是九级，但我到这个工地上干活是分包方叫我去干活的，又没签订劳动合同，但工资是由总承包方发的，并在发放工资表上都有登记，象我这样的情况属于工伤吗？可以得到多少赔偿？
劳动纠纷
2020-08-13 23:46:13
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工伤期间工资发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
