尊敬的律师：您好！ 我是溧阳市邮政局的一个工作人员，因为本人自己的原因，想离开邮政局去外地发展，于是在2004年10月9号递交了辞职报告，当时与邮政局是2003年8月签的合同，签了三年（现在已经工作一年），由于当时签合同的时候很仓促，人教部把合同递给我们，告诉我们哪签上名字就可以，没有给我们时间去仔细研究合同内容，并在我们签完名字以后就收了回去，没有给我一份合同作为保留。 现在我提出辞职后，人教部告之，我如果违约的话，就应该支付5万的违约金，我觉得这个5万的违约金不合理，他提出这个5万标准是以什么为依据的。还有我是不是应该支付这么多的违约金，请律师帮助解答一下，非常感谢！ 此致敬礼！
证券投资
2004-10-31 20:21:39
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如果没有其他特别约定，合同期限不能认为是服务期的特别约定。否则就不存在提前解除劳动合同的问题。我的理解是：服务期只有在单位为劳动者工作提供了专业技能方面的学习培训等条件的情况下，与劳动者特别约定的服务年限。根据权利义务相一致原则，劳动者在服务期未满情况下提前辞职，当然应当对单位的付出给予一定的补偿，这就是承担违约责任的本质含义所在。如果你每月只是从单位拿到1000余元的普通职工，无论如何，5万元数额的违约金都是过高的、也是不公平的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
