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2017年2月与A集团公司签订聘用合同约定月度税后薪资，A集团公司安排我到B公司（另一独立法人的公司）任职。集团公司将月度公司分解为两部分，前台工资由B公司每月以工资名义支付，A集团公司一名员工负责另一部分后台工资的统计和发放（以转账和现金存款的方式）。 2017年11月A集团公司未发任何通知的情况下被注销了（20年7月由于我准备打拖欠工资的诉讼，需要查A集团公司信息时，才发现），A集团公司注销后，直至2020年初，集团公司仍以A集团公司的名义发布工作通知及任命通知。A集团公司注销后，公司未与我重新签订劳动合同，我一直管理B公司工作到20年7月末，期间A集团公司仅给我开了几个月的后台工资（开了两次，一次三个月合计的，一次十万整数），其余拖欠至今未结算。手中有17年A集团A公司签的聘用合同复印件；A集团公司17年和19年发布给我任命通知的公司网站文字版，用手机录的像，及其他一些工作的证据。麻烦咨询一下，由于签聘用合同的A集团公司被注销了，起诉实际工作地点的B公司，有胜算吗？劳动仲裁以后，可以起诉到法院，从B公司执行出来欠薪吗？如果证据不足以证明B公司欠我这么多后台工资，假如B公司出庭的代表不否认欠我这些工资，法院可以判我胜诉吗？或者，我能再收集哪方面的证据，会有可能胜诉呢？

其它综合

2020-09-07 01:17:21

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律师解答共有4条

您好，携带仲裁书向法院申请执行。

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2020.08.08 08:18:27 解答

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用人单位拖欠劳动者工资，用人单位给劳动者的欠条是有效的，劳动者有欠条可以向人民法院申请支付令。
　　申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
　　1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
　　2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
　　3、劳动者请求所依据的事实和证据；
　　4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

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2020.08.10 13:29:28 解答

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《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。

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2020.08.26 02:24:33 解答

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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

找法网咨询顾问

2020.09.07 01:17:21 解答

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