我是长春市某国有旅游企业的正式职工,由于前一段时间我们单位出现了点问题,致使老总、副总换人，现在单位领导拿出这样的一个方案来改变经营不景气的状况，我们每个员工都将规定任务，而且不完成任务将不给工资，具体方法如下：1、每年完成纯利1万2的，工资为800元/人（具体数额未定） （纯利就是刨除去你的工资、社保、电话费等一切费用纯向公司交纳的利润）2、每年年初个人向公司交纳全年养老保险等社保费用（包括公司应给职工交纳的部分）3、完成几个月的任务开几个月的工资，其余月份将分文没有。
知识产权
2004-10-30 21:47:27
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工资可以和员工的绩效挂钩，但员工付出正常劳动应付给工资，而且不得低于当地政府规定的最低工资标准，分文没有是不合法的。社保由单位和个人统筹，单位应承担的部分不应转嫁给个人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
