是应届毕业生，毕业证要明年才会发。因为疫情工作找的急学校也赶得急，然后随便找了家工资看起来还可以的公司，上班第一天公司就要求培训，说给我们弄了培训名额让我们去培训，培训前签了什么保密协议，合同里说一年内不能离开否则要支付培训费。工作了两个月还差几天就转正的时候打算离职了，因为具体工作内容和时间完全跟我们当初讲的不同，强制性让我们上了一天十二个小时的班（具体还不止十二个小时）一个礼拜两次，但之前面试的时候明明说一天工作时间是九个小时，工作内容也是两边跑（因为他们上班的地方有两块地方，让我们这边没事的时候就去另一块地方帮忙）现在提出离职了，公司要求我们赔偿两千块钱的培训费（合同里写着），她们从我们这个月要发的工资里扣，因为是应届毕业生，在外地租房子的，他们扣了这两千就没钱交房租和吃饭了，所以希望看看有有漏洞能反驳回去的。并且当初面试的时候他们并没有说有一年合同这一说，在我们上了一两天班马上要开始培训了才拿出这一年合同
合同纠纷
2020-08-06 10:16:25
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用人单位为劳动者提供专项培训费用（限于出资培训），对其进行专业技能培训，可以约定服务期。用人单位需提供的支付凭证。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。另外，培训费与服务期挂钩，需事先约定。
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应届毕业生离职，是应届毕业生，还可以的公司，培训前签了什么保密协议
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