公司一个员工的合同到期了7月底到期，公司人资部8月5号给他发微信通知他8月6号前来续签合同。他说手中没有合同，来公司查看了原始合同，看了之后就走了，直接去劳动监察大队投诉了，说公司变相降低他的工资，他不同意签订新合同。公司确实在7月31号开会给部分人员调整了薪资方案，开会时候他也没提出异议。这种情况如果到了公司规定时间他还不来续签合同。是否可以默认他不想和公司续签了，公司给他发一个终止劳动关系的通知，这样做会有什么风险吗？
劳动纠纷
2020-08-08 10:14:35
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这个员工在公司工作多长时间了，建议鉴于合同整好到期，和他解除劳动关系，然后支付点经济补偿金彻底解除劳动合同
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根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
