12年开始，在一家公司上班，我在外地一直在家上班，入职时签过入职申请表，但是一直没有签订劳动合同，13年开始缴纳社保。今年七月公司突然通知我被划分到新成立的分公司，而且进行了岗位调整，转做销售，工资略有上涨，但是我本人不想做，于是决定辞职。但是这时公司让我补签一个劳动合同，请问公司这样做是否合法？
劳动纠纷
2020-08-08 04:56:20
共有3位律师解答
-
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
