怎么签幕后老板的协议受法律保护
合同纠纷
2020-08-09 07:44:14
共有4位律师解答
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您好，体现了当事人真实的意思表示，且内容不违反法律是有效的。鉴于涉及人身关系和协议的专业性和全面性，建议聘请专业律师起草，防止不必要的纠纷。如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地详谈，咨询免费。希望可以帮助到你
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1、签订合同时间和试用期时间对应
国家规定：签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
