我们公司于2020年7月17日微信语音通话口头告知我公司开不下去了，8月份社保就断交了，让我重新找份工作，7月24日沟通2～7月拖欠工资和辞退赔偿协商无果，7月30日通知复工让去上班没有关于任何之前辞退事件的说明并否认了当初的辞退说辞，说只是协商社保问题。7月31日我EMS了一份解除劳动合同通知书给老板，8月1日我去公司确认她已查看了我的通知书，并拒绝解决一切赔偿问题让我们去仲裁解决，8月4日公司又给我发了一份合同续约通知书和复工到岗通知书。说让我8月8日去续签合同并到岗上班，如有两天旷工将按违纪处理并追究其责任。。我就想问一下，如果我确定要和她解除劳动关系并得到我应得的辞退补偿我还用按照她的要求8月8日到岗吗？
其它综合
2020-08-05 16:19:31
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好，有其他同事面临同样问题吗，一起维权
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