咨询一下，我在青岛城阳区海都生态园打暑假工，本来说是干长期，后来该成短期，短期工资低，让后我就辞职了，辞职前我反复确认会不会给工资，算不算正常离职，当时经理也说是算正常离职，但是工资会延期一个月发，但是现在已经过去一个月了，工资还没发，单位也明确说工资不会给。让后我就找老板跟经理，他们给的答复是因为我们走的时候把另一个人也带走了，而且没有给门卫说，但是我们是跟门卫说了的，另一个人也不是我们带走的，当时的情况是我们在辞职完以后，那一个人才决定走的，原因是他当天身体不舒服，请假不请给，一气之下走了，他当时走的时候就说，不要工资也得走，后来到了发工资的时候，经理跟其中一个老板反复推脱，一直拿另一个人跟我们一块走为由，不发给我们工资，让我们去找老板娘要，说我们带走员工导致人员紧张，老板老板娘都得干活，老板娘不开心，就不给我们工资，多次打电话沟通，无果，让我们自己找老板去，给经理要老板电话，也不给，说是老板不让给，就算给了，也不一定能打通。一切能打的电话都打了，能联系的也都联系了，但都没有结果。只能在这咨询一下了，他这样拖欠工资算不算犯法。
合同纠纷
2023-01-23 01:10:26
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短期工资低，算不算正常离职，就不给我们工资，不予受理。他这样拖欠工资算不算犯法。
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