去年冬天，我单位派我去给另一个事业单位帮忙，在工作期间我所坐的他们单位的公车suv，在我未完全下车的情况下开动(本来在坡上停着，突然往上开)，轧到我的脚趾时我害怕大喊，司机仍然继续往上开，直接轧过我的脚面、脚踝、小腿，膝盖也被拧了。当时疼得我没法说话，他们赶紧把我从农村送回市里医院，医生只让拍X光，说骨头没事让静养。之后一直疼痛难忍，第四十天医生让住院康复治疗，住了半个月医生说我年轻怕耽误，让我去上级医院，由于疫情整个二月份在家中静养，三月初去上级医院住院一个月，至今没好利索。 轧我的司机，只是那个单位的一般工作人员，临时让他开车，他可能有点情绪，轧完我就给我说了一句，他不是专职司机。 由于当时没报警，现在找他们协商，他们的意思是我单位给我报工伤就行了，他们单位不好出这笔赔偿…我该怎么办
劳动纠纷
2020-08-04 15:31:26
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对方单位也应当进行赔偿，可以起诉追问：从法律层面来讲，他们得怎么才能合法合理的批出来这笔赔偿款。两个单位是合作关系，碍于领导，我也不好贸然去起诉。他们承认轧我的事实，只是一直以没办法批这个款为借口推脱。解答：可以先做个伤残等级鉴定，根据鉴定计算赔偿明细后双方协商。
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你好。那么，你不同意走工伤么？
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既然单位缴纳了工伤保险，走工伤保险最好了。办理工伤保险应在统筹地办理 因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
