我之前跟老板约定干2个月暑假工，一个月1500，但是我干了10天就走了，他说只干几天，没干满半个月是没有工资的，试用期，他刚开始说早晚班两天一换，后来说一个星期一换，我干了一星期晚班不给换，说我不熟练，所以我就想辞职了，一天10个小时，干到凌晨，那我没按约定提前走了，工资没有吗?
公司企业
2020-09-05 16:54:15
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职工应该提前一个月说明辞职，但是没有规定职工不履行义务，公司如何处罚，所以你可以拿到工资，
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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