我在欧亚大观乐活城珍贝品牌上班，我来时给我签了3年合同，我刚干了8个月，8月底品牌撤柜，我们俩个人认为干到8月底，直到撤柜，7月26 27号的直接让商场经理找我给我介绍品牌，也没提前给我们说8月份用一个人上班，直接给商场经理商量好了，给我找品牌，结果说我没面试上，说你下个月要不再继续干吧，我说可以，你要是继续干你的写个辞职审请，干的8月底撤柜，必须得写辞职审请，不写8月份也不能干，我没写，要是31号之前不交辞职审请，7月份工资不给发，品牌经理逼着我今天交辞职审情，我不交，从明天开始按旷工处理，一天200元，三天不上班自动离职，我怎么告珍贝品牌
合同纠纷
2023-01-23 08:20:59
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如果公司撤店，只是公司的一个店面撤掉，但公司还在经营，公司才是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求该公司进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
