10月7日，公司决定提前两个多月放假给我，一直到明年我来上班，理由是公司状况不太好，且我处在怀孕期间不方便出去跑业务（我的职位不是业务，且我的预产期是05年1月25日），我不想太早放假，但公司说让我下个月不用来上班了，且没得商量，产假给我只两个月的工资，我说劳动法规定有三个月，且我属于晚育另加多15天，加上公司春节放假，应该有四个月的假，但是公司说只给我三个月的产假，而且每月工资是按照我在2002年在关外上班时的工资支付（但是我来深圳公司每月补给我500元生活费，因深圳物价高还加多200元工资），实际上就是每月少700元，且少一个月假，而且要我下个月开始就不用上班，因双方协商不了，所以我决定下个月照常上班，可公司说上班也不给我工资，我想请劳动部门帮忙，可是因为公司没有注册，劳动局不能保护我的权益。 请问我该怎么办？因为离下个月一号只剩几天时间了，我真的不知该怎么办？
知识产权
2004-10-22 17:18:58
共有1位律师解答
-
要求公司给你出具书面放假通知(将放假时间及明年来上班的承诺写上去),放假时间到后再请产假,产假时间到后再上班.如果不能上班再申请劳动部门仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
