16周岁的暑假工，因为生病不能去了厂里，去找主管申请离职，主管不同意，说我们合同上写的是7月9到8月20日，一直不让我离职，就让我在8月20日离职，但别人去就可以离职，我就没去厂里，她会不会给我发工资，如果她不给我发工资合法吗
合同纠纷
2020-09-02 07:49:50
共有4位律师解答
-
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 -
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
