您好！公司以疫情为由不安排我上班，每月发最低工资标准1500元，持续半年了。我担心公司继续发1500元每月到明年，然后，以最低工资标准1500元每月来协商劳动补偿金，与我解除劳务关系。我在这家公司工作12年了，月薪18000元，加奖金，一年综合收入30万。 请问：1.如果公司明年以1500元每月与我协商劳动补偿金，是否合法？2.我该如何应对？
合同纠纷
2023-01-23 09:33:57
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
如果公司持续不能正常运作，你可主动作为，以免浪费时间。
-
一、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
二、按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
三、按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
底薪与最低工资标准，每月发最低工资标准1500元，以最低工资标准1500元每月来协商劳动补偿金，是否合法？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
广州最低工资标准2100元，如果扣除社保420元后，这样是否有违背最低工资标准
刘雪律师已解答获取解答 >
-
我平时每个月工资5000元，产假按深圳最低工资标准给算合法吗？
李雪波律师已解答获取解答 >
-
开封市现在的最低工资标准是1450元，我们的工资还是1100元，
薛东林律师已解答获取解答 >
底薪与最低工资标准，每月发最低工资标准1500元，以最低工资标准1500元每月来协商劳动补偿金，是否合法？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
陕西省最低工资标准
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
底薪与最低工资标准，每月发最低工资标准1500元，以最低工资标准1500元每月来协商劳动补偿金，是否合法？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
北京最低工资标准
行政纠纷
包吃包住，工资可以低于最低工资标准吗？
最低工资标准
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期工资能否低于最低工资标准？
试用期
最低工资标准并非标准工资
最低工资标准
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
北京最低工资标准从每月800元上调至960元
工资福利
最低工资标准并非标准工资
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我