你好，我是做校外培训机构辅导的，因为我们这一行业老师的流动性大，且机构对老师的依赖性比较大，所有如果老师突然离职，未提前和我说明，会导致我们学员流失且影响不好，为了避免这一现象的发生，我是否可以做一份带班协议，其中以老师的课时费20%作为带班保证金，学期结束后，全部发放，如果中间离职将扣除这部分课时费作为弥补机构的损失，请问这样的协议合法吗？具有法律效应吗？
合同纠纷
2020-08-01 23:14:26
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你好，可以考虑以合作协议的形式来固定双方的权利和义务！
我们这边之前遇到过类似情况，做了初步研究，具有可行性，和合法性！ -
您好，首先要区分您的机构与老师之间形成的是劳动关系还是劳务关系。如果您这边与老师之间形成了劳动关系，建议您这边可以先组织老师进行培训，与老师签订培训协议，上面明确约定服务期及违反协议的违约责任，这个是受法律保护的。但您描述的保证金条款，法律上很难得到支持。具体培训协议的拟定您这边可以详细咨询。
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不合理，属于扣发员工工资，可以改变工资结构，采取考核方式
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
