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您好，合同和工龄转到老板另一家新公司（两家法人不同），现在前公司倒闭了，新公司合同上注明承接前公司工龄，我该如何申请补偿？事情是这样的，我原本就职了一家公司三年，后来公司成立了另外一家同类型的新公司，公司就把我的劳动合同改签到新公司去了，合同里有注明新公司承接老公司的工龄。老公司三年，新公司三年多，总工龄划7年。今年前公司因故倒闭了，人事在给前公司员工办理法律援助、劳动仲裁申请补偿。因合同里有注明新公司承接前公司的工龄，我在前公司有三年工龄，人事同时也给我申请了。然后问题来了，过了几天，人事跟我说，法院那边说我的追溯期有三年多，超出一年期限，把我的申请退回来了。不能跟着其他人一起申请劳动仲裁，走法律援助。可是，新老公司合同转换，我是没有拿到任何补偿的，也就是说，如果拿不到补偿，这三年工龄就白白没有了。请问，该如何申请补偿？

其它综合

2020-07-30 19:17:56

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律师解答共有6条

你好工龄承接的话可以要求新公司承担补偿责任可以仲裁或者诉讼维护自己的权益

胥斐律师

2020.07.30 10:18:22 解答

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你好，不能听信人事的一面之辞，若我方有证据证明工作年限的连续性，在第二家公司依法要求经济补偿时，可要求合并计算之前的工作年限。以上希望对我方有所帮助。为了更好地最大化维护我方的合法权益，建议聘请律师代理案件。后续若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

平台特邀律师

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2020.07.30 11:49:47 解答

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你好，可以起诉新公司处理的

曾胜权律师

2020.07.30 09:42:30 解答
你好，你现在是和现在新公司有劳动关系，在新公司还存在的情况下，且既然约定了工龄问题，不会简单因为前公司倒闭而涉及你工龄随意变更的问题。

白璟律师

2020.07.30 09:44:53 解答
你好，有多长时间了，详细电话咨询

律典法律律师

2020.07.30 09:44:56 解答
您的补偿并不是必须要经过法院、劳动你仲裁的。你和前公司的劳动关系终止，从法律的角度看，你们属于协商终止，那么原公司应当给予你3个月工资的补偿。如果原公司已经关闭，根据你们的新劳动合同，新公司同意承接原合同，可以向新公司主张。当公司不同意给你补偿时，你才需要向法院、仲裁院起诉，而不是由公司申请，说人话，就是你要打官司告公司。但目前关键问题是拖得时间太久，诉讼时效已经过了，法院很难帮到你，再则你还在公司做事，建议还是协商解决。

追问：谢谢。协商后公司给出2种方案，第一种是新公司承接并保留前公司的工龄，不会因其倒闭而失效，有合同为证。
但是呢，总归意难平，当初若是不转签新公司，就会有7个月的补偿金。这样的补偿事件毕竟小概率，错过了真的很可惜。因为往后若是离职或到期不续约什么的，工龄都成空，补偿更不用说了。
在我询问下，然后他们提出第二种方案，就是向法院提出诉讼，追回前公司三个月的补偿金。但赢面很小，风险很大，因为仲裁流程快，下个月补偿金就会下来。而法院那边积压很多案件，快则半年才能处理到我的案子，等到这个时间钱可能就分完了。就怕是赢了，钱分不到，工龄也没了。
这就令人纠结了，一时难以定夺。公司和法援让我好好考虑一天内给他们答复，下周一就要走流程。

刘昱尧律师

2020.07.30 19:17:56 解答
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