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您好,我在永辉超市工作,现在要求我们上一休一,每天工作14个小时,有时让加班填写单子不是加班单而是调班单,这是不是违约劳动
合同
了
劳动纠纷
2020-08-02 07:11:56
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律师解答共有4条
可以向劳动部门投诉的
刘同发律师
2020.07.30 07:31:03 解答
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1、公司未更你签订劳动合同,按
劳动合同法
的规定,可要求公司支付双倍工资,最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同,你可以此为由解除劳动合同,并要求公司向你支付经济补偿金。 3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及
竞业禁止
协议,但因向你支付合理的补偿费,每年最低应可相当于年薪的30%,而且约定的
违约金
也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配,则是不合理的。
找法网咨询顾问
2020.08.01 18:16:20 解答
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当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
平台法律顾问团队
官方
2020.08.01 20:32:46 解答
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通常情况下,根据我国合同法的规定,违约就应当承担一定的责任,违反劳动合同同样应当承担责任。这个
违约责任
是双反均有的,佣人单位应当依照合同,为劳动者购买社保并按时发放工资等,而劳动者应当按时完成工作,不违反金业禁止等条款。
平台特邀律师
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2020.08.02 07:11:56 解答
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加班工资加班单,我在永辉超市工作,每天工作14个小时,有时让加班填写单子不是加班单而是调班单,是不是违约劳动合同了
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加班工资加班单,我在永辉超市工作,每天工作14个小时,有时让加班填写单子不是加班单而是调班单,是不是违约劳动合同了
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加班工资加班单,我在永辉超市工作,每天工作14个小时,有时让加班填写单子不是加班单而是调班单,是不是违约劳动合同了
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