我在奶茶店打工，老板说奶茶店有试用期，我只是一个暑假工兼职而已，然后老板是试用期一个礼拜，然后一个礼拜还没有到就让我签了一个保证书，然后我做了一个多礼拜之后，因为家里原因做不了了，她就说是没有钱的，然后就是不给我工资，说什么我签了保证书，那保证书根本不是正式合同，根本不是正式的双方合同，在我家长不知情的情况下我签的，一点保障都没有，就等于我白白给她打了一个多礼拜的工，也没有工资，自己还贴了工作服150多块钱，我需要一个解决办法，维护劳动人民的利益
劳动纠纷
2020-08-01 07:33:28
共有4位律师解答
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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