你好，我想问下，产假期间单位有给发放基本工资，现在生育津贴也补助下来了，但是单位要从生育津贴里面扣除原本给发的基本工资，还有养老保险和公积金部分，养老保险和公积金是单位帮我们交一半我们自己承担一半。请问这合理吗
合同纠纷
2020-08-01 10:43:23
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
【生育保险 待遇】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
-
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。 如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
-
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
产假的生育津贴，产假期间单位有给发放基本工资，现在生育津贴也补助下来了，还有养老保险和公积金部分
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
员工享受了生育津贴，产假期间单位应该发放基本工资吗？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
产假期间公司不发放工资说等生育津贴下来之后也就是产假结束后由个人去社保局申请生育津贴，公司待津贴统一
姚飞军律师已解答获取解答 >
-
生育津贴其中包括公司在产假期间交的社保，公积金，奖金都包括在生育津贴中吗？
陆建飞律师已解答获取解答 >
产假的生育津贴，产假期间单位有给发放基本工资，现在生育津贴也补助下来了，还有养老保险和公积金部分
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
生育津贴和产假工资是怎么发放的
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
产假的生育津贴，产假期间单位有给发放基本工资，现在生育津贴也补助下来了，还有养老保险和公积金部分
马上提问
3456 位律师在线解答中...
产假后离职生育津贴
劳动纠纷
产假期间工资和生育津贴
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
生育津贴与产假工资能否同时发放
假期待遇
生育津贴与产假工资能否同时发放
假期待遇
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
产假期间工资和生育津贴
工资福利
生育津贴与产假工资能同时发放吗？
工伤待遇知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我