律师你好，本人是退休人员，已经在领取养老金，又去上班的，在一家单位做仓管，单位没有签订劳务合同，在过年的时候，发微信给我说效益不好，让我当天离职，然后我去结算工资，只给了我正常出勤工资，正常休息和春节假期的工资都没有给我，并且上班的时候一个月只有3天休息，法定节假日都不可以休息，请问这种情况可以去法院起诉吗？可以得到赔偿吗？
合同纠纷
2020-07-31 14:01:28
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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
法定节假日的三倍工资并非整个假期都三倍，比如会调休补休的周末，就按正常工资发放。
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你好，请问你在公司具体干了多长时间？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
