其它综合
2020-07-31 14:39:56
共有8位律师解答
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您好，没有签订劳动合同的话，请问您有没有对应的工作牌，工作服，考勤表或者向某个特定的人汇报工作留下的对话记录呢？用这些证据是可以证明存在事实上的劳动关系的。另外按照您的这种情况，按照法律的规定是有权向用人单位主张每月支付双倍工资的，你工作三个月的话，能主张的双倍工资赔偿只有2个月，第一个月是不算的？你是可以申请劳动仲裁的，还有加班费也可以一并主张，没有缴纳社保的问题，也是可以要求用人单位补缴的。你的情况也比较着急，建议来点咨询，我会指导你搜集相关证据，因为证据越充分，你得到的赔偿可能会越多。
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你好，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的描述你可以先申请劳动仲裁。
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你好，可以要求公司支付入职起的双倍工资给我，协商不成可以申请劳动仲裁。
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