入职两个月不到辞职了，但是工资压一个半月，协商的是做到八月十五号离职，但是七月的工资要九月十五号才发，八月的半个月要到十月十五号才发，算是签过合同了，我们手上没有备份，这种工资发放方式算不算拖欠工资？
合同纠纷
2020-08-01 16:48:36
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
离职过一月发工资吗，入职两个月不到辞职了，但是工资压一个半月，协商的是做到八月十五号离职，算不算拖欠工资？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
正常离职，提前一个月打离职，已经离职两个月了，老板一直不给发工资，欠了一个月的工资，三千多
王广明律师已解答获取解答 >
-
没签合同，我辞职了，辞职了，工资要等到发工资那天给结，我要求辞职到期的那天给我结清工资可以吗？
殷运健律师已解答获取解答 >
-
上班一个月，没签合同，辞职有工资吗？公司是隔月发工资的。
佛山万林律师已解答获取解答 >
离职过一月发工资吗，入职两个月不到辞职了，但是工资压一个半月，协商的是做到八月十五号离职，算不算拖欠工资？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
离职压一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
离职过一月发工资吗，入职两个月不到辞职了，但是工资压一个半月，协商的是做到八月十五号离职，算不算拖欠工资？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
辞职了工资该结清吗
劳动纠纷
入职不满一个月下个月发工资怎么办？
劳动维权
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期辞职有工资吗？
试用期
没签合同辞职就不发工资吗？
劳动维权
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
月工资
离职前的一个月工资该扣吗？
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我