你好，我想请问一下，根据重庆规定产假来说是128天，但是公司只根据劳动法给我98天产假。这种情况我可以去申请仲裁吗？
其它综合
2020-07-31 23:00:35
共有3位律师解答
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女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。 -
协商不成搜集证据申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
