１）如果签订的劳动合同是英文的，在法律上是否有效？２）规定了上班时间九点一定要到，否则扣工资，但对于延长下班，加班，甚至是五一，国庆长假加班，觉得是天经地义的事，我们有什么可保护自己的？３）工资明明是五千多元，交四金却按一千元工资来交，这样做法有否应对办法？４）如果这些情况违反了劳动法，我应该向哪个部门投诉？因为这事一个长期的状况，所以发生时间我已不能具体了
经济相关
2004-10-20 09:09:47
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如果单位和你约定劳动合同用英语书写的，该劳动合同有效。你说的单位延长工作时间、四金不按照工资基数来缴，你可以向单位所在地的劳动局劳动监察大队举报，也可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发延长工作时间的工资、补缴少缴的四金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
