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在公司工作4年多，一只签订劳务合同，没有给我上社保，但已在劳动仲裁确立劳动关系。去年下班途中遭遇交通事故，对方全责，现公司提出和解，我可以要求哪些方面的赔偿？

交通事故

2020-07-28 17:59:57

如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可申请工伤认定，如存在其他争议的，可以一并申请仲裁，主张您的权益
您好，如果用人单位没有给您及时上缴社保，您可以通知用人单位为您及时上缴社保，如果用人单位迟迟未上缴您可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济赔偿
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
您好，您可以走工伤鉴定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
可要求跟单位解除劳动关系，同时支付根据工作年限的经济补偿，具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不超过6个月的支付半个月工资。
您好，可以要求全责方及时予以赔偿。
您好，首先上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤。其次，如果您和公司属于劳动合同关系的话，未依法为劳动者缴纳社会保险费，您这边可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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