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我在原单位服务了15年以上,前年办理退休后被原单位返聘,现在公司要提前与我解除返聘
合同
,我是否要求公司给予补偿金,谢谢!
合同纠纷
2020-07-30 16:07:47
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律师解答共有8条
你好,属于劳务合同,用人单位无故解除协议时无需支付经济补偿金。
桂传民律师
2020.07.27 15:51:25 解答
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你与公司属于雇佣关系,按返聘合同的约定履行。
阮建国律师
2020.07.27 16:34:32 解答
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你好,可以申请劳动仲裁的
追问:
直接去劳动局提起劳动仲裁吗?
程智华律师
2020.07.27 15:30:17 解答
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退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。
平台特邀律师
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2020.07.30 16:07:47 解答
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你好,一般来讲,劳动者退休后,合同双方不构成劳动关系,因此单位解除合同后无需向劳动者支付经济补偿金。
马聪律师
2020.07.27 15:05:33 解答
需要根据腿情况进行分析
蒋翔律师
2020.07.27 16:11:21 解答
您好,这个需要根据您跟单位之间的协议来判断
鲁敏律师
2020.07.27 16:58:25 解答
您好,当然是可以要求公司给予补偿金的,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以电话再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护你最大的权益。
陈畅律师
2020.07.27 19:02:09 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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