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公司劳动合同约定试用期为6个月，但是口头约定是3个月。在试用期满三个月后，辞退员工，理由是试用不合格。请问这样有相应的补偿吗

劳动纠纷

2020-07-27 17:13:28

你好遇这种问题需要谨慎处理你可以发材料给我我查下后解答

追问：你好，请问需要什么材料？
公司违法解除可以申请仲裁要求赔偿

追问：你好，请问这个算违法解除吗

解答：很可能是
你好，这个可以沟通解决

追问：你好，请问，怎么沟通解决

追问：你好，请问，怎么沟通解决
你好，具体要看你们公司劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
所以争议都要看證据，您的證据是否完整多整理一些资料，都有独特性，建议约律师
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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试用期6个月被辞退有补偿吗

我和公司没签合同。当初口头说试用期是2个月，可公司制度上写的

公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期为三个月，以口头形式叫我结算工资，入职时有注明试用期三

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马俊哲律师

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公司劳动合同约定试用期为6个月，但口头约定为3个月。试用期满

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

6个月试用期，在试用期内

您好，可以到劳动监察大队投诉。

试用期合同第一条:试用期一到三个月。试用期满三个月，公司不予

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”

试用期三个月即2018年3月24日转正，因试用期不合格辞退我

可以申请劳动仲裁维护你的权益。公司必须有证据证明你在试用期内不合格，否则就是非法解除劳动关系。

我的试用期是3个月，试用期满后，单位没给转正工资，现在还是拿

你好，企业不得以任何理由拖欠、扣发员工工资，你可以到当地的劳动监察大队投诉，要求企业支付所拖欠的工资

遭受人身威胁所签署的劳动协议是否具备法律效力？

遭受人身威胁签署劳动协议，可寻求法律援助或报警。若协议内容违法或签署时受胁迫，可向法院申请撤销。选择

我在公司工作，签了两年的劳动合同

你好，建议先去劳动监察大队投诉，不行的话建议申请劳动仲裁

试用期常见疑问与解答

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