您好 我的情况是这样的今年六月份在一家培训机构兼职乐器老师。没签合同。然后七月份的时候就提前告知了琴行老板因老家原因需要回老家所以要离职 后问老板要工资老板要我等到八月份才发问题是6月份的工资都没有发一开始老板说六月份工资7月28号发已经压一个月工资了快，然后我想着离职了是不是应该结清所有工资 但是老板一直不给 就直接说要等到八月份才发。我在网上百度了一下说劳动法规定了离职后三天之内须结清工资的。所以我想问一下我这个可以申请劳动仲裁吗？会拿到相应的工资 吗？
其它综合
2020-07-27 19:23:01
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劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》； -
如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
