法律咨询

律师你好女性护士，还在哺乳期，因收错10元床位费被单位无限期休假（无工资），休假十天打电话咨询院方什么时候上班，医院回答辞退，工作三年，入职时候签了一年劳动合同，然后在没签过，医院以没有签劳动合同为由，不赔偿，这种情况申请劳动仲裁可以吗，医院需要赔偿什么

其它综合

2023-01-23 17:40:05

法律分析：无论是规培期间辞职，还是规培结束后辞职，谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时，首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲，在编的属人事关系；不在编属劳动关系。若是人事关系（有编制），按照合同上的约定来执行就可以；若是劳动关系（无编制），参照劳动法的规定来，医院单方面的主张是没用的，至于要不要赔钱，要看接受了医院提供的哪些专项培训、以及双方签订的专项培训服务期合同的约定。需要注意的是，医院给医生的职业培训不能收取违约金，专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。根据目前的法院判例来看，都明确了医生规培为专项培训，如果产生违约金肯定要赔给医院的。
有无社保记录，可以仲裁处理，主张经济赔偿金
您好，是可以申请劳动仲裁的。
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