公司与员工签订劳动合同，终止合同的条件除了到期终止外，可否约定其他条件，如员工不服从公司岗位调配或调整薪金的安排及违反公司规章制度等作为终止条件，如不能，是否以上情况只能解除劳动合同，需支付补偿金吗？
其它综合
2004-10-21 09:49:43
共有1位律师解答
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不能将解除条件约定为终止条件.
你所说到的情况下,可以辞退员工,并且不需要支付经济补偿金.但是必须要有明确的合同依据或者规章制度的依据.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
