公司7月20日通知我们部门8月1日解散要把我们分到各子公司，现领导给我们调岗，先说让我去A子公司，A岗领导也找我谈话了，了解了日后的工作内容，工资待遇方面A岗领导说要先请示他的领导后给我答复。公司同事都听现领导说是A岗领导点名跟他要的让我去的A岗。 两天后现领导又告诉我A岗不需要人了，要把我安排到另外的岗位，给我两个选择：一是原部门的另一个岗位，工资没有我原工资高，但是领导说如果业绩特别好也可以维持原工资水平。二是到另一子公司B岗，B岗位需要我在原工作的基础上还要兼着另一个岗位的工作情况，说两个工作都干着的情况下才能保证我的工资可以维持原来的水平。 我找我想问一下： 1.公司调岗可以这么随意吗？先让我去A，后又让我去别的岗位。 2.如果我不同意调岗，离职可以要补偿吗？补偿多少？ 3.我的这种情况可以申请仲裁吗？要求公司双倍赔偿吗？
其它综合
2020-07-24 10:55:12
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。可以电询
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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您好，劳动合同的变更是需要双方协商一致的。如果您不同意调岗，可以离职，离职补偿请参见《劳动合同法》的如下规定：
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
